【正社員】人事／人材企画メンバー　

・人事評価制度の設計
・報酬・インセンティブ設計
・各種課題の予防施策・仕組みづくり
・コミュニケーション機会の設計
・各種施策に対応する評価指標の策定
※ボードメンバーとの連携が多いポジションです
入社時点では既存メンバーと連携しながら、現状のキャッチアップをしていただきます。
その上で、早期の段階から自身の課題を設定し、解決に向けて上記のようなミッションを担っていただきます。
データに基いて人にまつわる経営課題を抽出し、ボードメンバーと連携しながら課題解決を行うため、課題抽出力や課題解決力が身につくと同時に経営視点を養うことができます。